Журнал "Директор по безопасности" Февраль 2020 | Page 11
АНАЛИТИКА
ОБЗОР ЗАРПЛАТ
ДИРЕКТОР ПО БЕЗОПАСНОСТИ
Ежегодно журнал «Директор по безо-
пасности» изучает предложения рабо-
тодателей и ожидания претендентов на
позицию «Директор по безопасности».
Такие исследования стали традиционны-
ми и сегодня мы представляем свежий
обзор. Исследование проведено в январе
2020 года по вакансиям и резюме, разме-
щенным на порталах hh.ru, superjob.ru,
rabota.ru, зарплата.ру, Avito и на регио-
нальных интернет-ресурсах, посвящен-
ных поиску работы.
РЕГИОНЫ ИССЛЕДОВАНИЯ:
МОСКВА, САНКТ-ПЕТЕРБУРГ,
ЕКАТЕРИНБУРГ, НОВОСИБИРСК,
САМАРА, УФА, ВОРОНЕЖ.
ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ:
предложения работодателей и ожида-
ния претендентов на позицию «Дирек-
тор по безопасности», «Руководитель
службы безопасности» и т. п.
В ИССЛЕДОВАНИИ УЧИТЫВАЛИСЬ ВАКАН-
СИИ НА ПОЗИЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ОТ-
ВЕЧАЮЩИХ ЗА КОМПЛЕКСНУЮ БЕЗОПАС-
НОСТЬ В КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ.
УЧИТЫВАЛИСЬ ВАКАНСИИ, РАЗМЕЩЕННЫЕ
КАК НАПРЯМУЮ РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ТАК И
ЧЕРЕЗ КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА. КРОМЕ ТОГО,
БЫЛИ ИЗУЧЕНЫ РЕЗЮМЕ СОИСКАТЕЛЕЙ НА
ВЫШЕУКАЗАННЫЕ ПОЗИЦИИ. ВАКАНСИИ
БЕЗ УКАЗАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ИС-
СЛЕДОВАНИИ НЕ УЧИТЫВАЛИСЬ.
Тенденции
По сравнению с прошлым годом в це-
лом увеличилось общее количество
вакансий. Заметно увеличилась доля
вакансий без указания заработной пла-
ты. Среди таких вакансий – абсолютное
большинство из третьего зарплатного
диапазона, что обусловило почти пол-
ное отсутствие в нашем исследовании
вакансий с максимальным доходом. В
целом несколько увеличился уровень
заработных плат. По профессионально-
му и возрастному составу соискателей
заметных изменений не произошло.
Типичные функциональные
обязанности директора
по безопасности:
Разработка и реализация политики
по экономической, информационной,
финансовой и кадровой безопасности
предприятия
Разработка и выполнение бюджетов
подразделения безопасности
Организация проведения внутренних
проверок и расследований
Организация и обеспечение охраны
объектов предприятия
Организация и обеспечение работы
технических систем безопасности
объектов
Проведение аналитической работы
в рамках специфики службы безопас-
ности. Разработка нормативной доку-
ментации
Взаимодействие с правоохранительны-
ми и государственными органами и др.
И
сследование данных о заработ-
ных платах в исследуемых ре-
гионах позволяет выделить
3 основных зарплатных диапазона в
зависимости от опыта и профессио-
нальных навыков специалистов.
Средние рыночные зарплатные
предложения для директоров по безо-
пасности в Москве составляют 110 000
руб. В Санкт-Петербурге такие руково-
дители получают в среднем около
65 000 руб. в месяц (без учета верхнего
зарплатного диапазона), в Екатерин-
бурге – 51 000 руб. Данные по другим
городам, участвовавшим в исследова-
нии, представлены ниже.
Работодатели, установившие наи-
меньший уровень оплаты труда, в
основном, рассматривают руководи-
теля отдела безопасности в качестве
начальника охраны и не требуют на-
личия опыта на подобной должности.
Как правило, в сфере ответственности
специалиста находится один объект и
не больше 20 подчиненных. Соискате-
ли, претендующие на замещение ва-
кансии, должны иметь высшее образо-
вание и опыт работы в сфере частной
охраны не менее 2–3 лет. Претенден-
там желательно иметь лицензию на
охранную деятельность. Кандидатам
необходимо знать основы российско-
го законодательства в области частной
охранной деятельности (ЧОД), зача-
стую указывается необходимость на-
личия водительских прав и собствен-
ного автомобиля.
Как правило, в качестве обязатель-
ного условия указывается опыт рабо-
ты в правоохранительных органах не
менее 2 лет. Стартовый доход руково-
дителей отделов безопасности, ранее
не имевших опыта работы на этом по-
сту, в столице составляет от 67 000 до
90 000 руб., в Санкт-Петербурге – от
55 000 до 65 000 руб., в Екатеринбурге
– от 45 000 до 58 000 руб., в Уфе – от
31 000 до 40 000 руб.
На более высокий доход вправе
рассчитывать директора по безопасно-
сти со стажем работы в этой должно-
сти более 3 лет, имеющие опыт в осу-
ществлении мероприятий по кадровой,
технической и информационной без-
опасности. Как правило, эта позиция
предусматривает деятельность по обе-
спечению комплексной безопасности
компании с разветвленной кадровой
и территориальной структурой. Опыт
работы в правоохранительных орга-
нах также является обязательным, при
этом желательно сохранение связей с
силовыми структурами, а вот наличие
лицензии ЧОД на этом уровне не тре-
буется. Такие специалисты в Москве
зарабатывают до 130 000 руб., в север-
ной столице – до 78 000 руб., в Новоси-
бирске – до 80 000 руб.
Максимальный доход работодате-
ли готовы предложить Security-дирек-
торам со стажем работы в крупных
компаниях не менее 5 лет, имеющим
навыки оптимизации процессов, свя-
занных с безопасностью компании.
Вновь создаваемые предприятия заин-
тересованы в руководителях с опытом
создания системы управления безопас-
ностью с «нуля». Российские филиалы
иностранных компаний отдают пред-
почтение кандидатам, свободно владе-
ющим английским языком.
Согласно исследованию, основны-
ми претендентами на пост директора
по безопасности являются мужчины с
высшим образованием. 39% составля-
ют кандидаты в возрасте от 38 до
45 лет, 15% – в возрасте от 50 до 60
лет. 70% претендентов имеют высшее
образование, 11% – два высших обра-
зования. 100% директоров по безопас-
ности владеет в той или иной степени
навыками работы на компьютере, 56%
– английским языком (преимуществен-
но базовый уровень).
ТРЕБОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
АНАЛИЗ ИНФОРМАЦИИ ПО УРОВНЯМ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ПО БЕЗОПАСНОСТИ:
Регион Средний
Диапазон I
Диапазон II
Диапазон III
Москва 110 000 67 000–90 000 90 000–130 000 –
Санкт-Петербург 65 000 55 000–65 000 65 000–78 000 –
Екатеринбург 51 000 45 000–58 000 58 000–80 000 80 000–120 000
Новосибирск 45 000 30 000–40 000 40 000–60 000 –
Самара 60 000 – 57 000–62 000 –
Уфа 49 000 31 000–40 000 40 000–60 000 –
Воронеж 46 000 29 000–40 000 40 000–58 000 –
ККАЖДЫЙ ЗАРПЛАТНЫЙ ДИАПАЗОН
ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ ОПРЕДЕЛЕННЫМ
ТИПИЧНЫМ НАБОРОМ ТРЕБОВАНИЙ
И ПОЖЕЛАНИЙ К КАНДИДАТУ.
КАЖДЫЙ ПОСЛЕДУЮЩИЙ ЗАРПЛАТНЫЙ
ДИАПАЗОН ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ
ТРЕБОВАНИЯ, СФОРМУЛИРОВАННЫЕ
ДЛЯ ПРЕДЫДУЩИХ.
Зарплатный
диапазон
Требования к профессиональным навыкам
Директора по безопасности
I – Высшее образование
– Знание основ законодательства в области ЧОД
– Наличие лицензии ЧОД
– Опыт рабты в правоохранительных органах от 2 лет
– Опыт работы в частной охране от 2 лет
II – Опыт в осуществлении мероприятий по кадровой,
технической и информационной безопасности
– Опыт работы директором по безопасности от 2 лет
– Уверенный пользователь ПК (MS Office)
– Связи в правоохранительных органах
III – Опыт работы директором по безопасности
в крупной компании от 5 лет
– Опыт создания системы управления безопасностью с «нуля»
Возможное пожелание: знание английского языка
на разговорном или свободном уровне
ТРЕБУЕМЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ
В СИЛОВЫХ СТРУКТУРАХ
21%
ФСБ
30%
СИЛОВЫЕ
СТРУКТУРЫ БЕЗ
УТОЧНЕНИЯ
11%
6%
ОПЫТ НЕ ТРЕБУЕТСЯ
МО
32%
МВД
ПОРТРЕТ СОИСКАТЕЛЯ
ОБРАЗОВАНИЕ
5%
СРЕДНЕЕ
СПЕЦИАЛЬНОЕ
14%
НЕПОЛНОЕ
ВЫСШЕЕ
11%
ДВА ВЫСШИХ
70%
ВЫСШЕЕ
ВОЗРАСТ
15%
50-60
12%
29-37
34%
39%
40-49
38-45
ОПЫТ РАБОТЫ В СИЛОВЫХ
СТРУКТУРАХ
10%
ДРУГОЙ
7%
БЕЗ ОПЫТА
14%
28%
36%
ФСБ
МO
МВД